La mayoría de las propuestas contenidas en la iniciativa fueron modificadas, por lo que conviene revisar el dictamen que se discutirá en el Pleno de la Cámara de Diputados
El pasado 24 de septiembre, conforme al método de dictamen para la discusión y análisis de la iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la LFT enviada con carácter de preferente por el Ejecutivo Federal instrumentado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, los miembros de la LXII legislatura recibieron de aquélla el dictamen correspondiente con el propósito de iniciar su discusión y votación en los próximos días.
Este dictamen contiene las modificaciones propuestas por los diversos partidos políticos al proyecto inicial presentado por el Ejecutivo el pasado 1o de septiembre. Entre los cambios, se encuentran los siguientes:
• con respecto al régimen de subcontratación conocido como outsourcing, se elimina la figura del “subcontratista”, por lo que subsiste la de contratista únicamente; además se establecen las condiciones en que debe darse este tipo de trabajo y las consecuencias de su omisión
• se reglamenta la labor relacionada con la creación o interpretación artística, el desarrollo científico, deportivo, de talento y ejecución musical de los trabajadores menores de 14 años, en donde se requiere del cuidado o responsabilidad de los padres
• en lo referente a las relaciones de trabajo, se elimina la intención de que éstas subsistan cuando se conserve la misma naturaleza de la prestación de servicios que se realizaba
• en torno a los controversiales contratos a prueba y de capacitación inicial, se prevé que deberá tomarse en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento para su terminación
• se suprime como obligación patronal el pago de salario por cada día que dure la suspensión de las relaciones de trabajo en caso de contingencias sanitarias
• se sancionará, por una parte al abogado litigante, con una multa de 100 a 1000 veces el salario mínimo general; y por otra al servidor público, con suspensión de 90 días o destitución de su cargo cuando dilaten u obstaculicen la resolución de un juicio laboral
• se elimina la obligación de los trabajadores de desempeñar labores o tareas complementarias a sus funciones principales, estableciéndose únicamente como una posibilidad a criterio de aquéllos, en cuyo caso recibirán la compensación salarial correspondiente
• tratándose del pago por hora, se contempla el respeto a los derechos laborales y de seguridad social. Asimismo se enfatiza que el ingreso del trabajador, en ningún caso podrá ser inferior al que corresponda a una jornada
• se propone ampliar el descanso post natal de las madres trabajadoras hasta ocho semanas, en caso de que el menor hubiese nacido con alguna discapacidad o requiera de atención médica hospitalaria. También se contempla un permiso de seis semanas en caso de adopción de un menor, y
• se profundiza sobre la capacitación y la productividad, enfocándose especialmente en las Pymes
Finalmente lo relativo a la materia sindical y el derecho a huelga, las innovaciones que lograron sobrevivir no son importantes. Destaca la obligación de los gremios de establecer en sus estatutos las reglas sobre la rendición de cuentas y la eliminación de la obligación patronal de separar del trabajo a los trabajadores miembros del sindicato que renuncien o sean expulsados de éste.
Fuente: IDC Online
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