En 2007, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que analizó 184 iniciativas vinculadas con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT); sin embargo, al mes de agosto del presente año reporta que ha revisado 295 propuestas, incluidas en el documento “Hacia una reforma laboral para la productividad y la previsión social”, que se centra en cinco aspectos fundamentales: (i) acceso al mercado laboral y creación de empleos; (ii) transparencia y democracia sindical; (iii) fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autoridades del trabajo; (iv) equidad de género, inclusión y no discriminación y (v) el fortalecimiento de la administración de justicia laboral. Los puntos destacables de tales iniciativas son:• Inclusión de nuevas modalidades de contrato individual: periodos de prueba, contratos de capacitación inicial y trabajo de temporada.
• Limitar la generación de salarios vencidos, desde la fecha de despido hasta por un periodo máximo de seis meses.
• Suprimir el escalafón para privilegiar la productividad como principal criterio para acceder a puestos vacantes y de nueva creación.
Prevé la responsabilidad solidaria entre los patrones que utilicen los servicios de trabajadores contratados con empresas de outsourcing.
Fuente:El Economista
